確定拠出年金（401k）とは？

選択制確定拠出年金とは？

従業員一人ひとりが運用し、育てていく年金のことです。

従業員一人ひとりが自らの意思で給与の一部を拠出し、運用し育てていく年金です。この制度なら課税前所得から拠出できるなどたくさんの優遇税制があり、老後のための資産形成のための「最強のツール」といわれています

金融庁によって作成された確定拠出年金についての動画を「動機編」「知識編」「制度編」の３種類に分けてご紹介いたします。

1、福利厚生制度の拡充	・人材の採用と定着・リタイアメントプランの整備
2、税制等優遇措置が充実	・会社拠出金は全額損金扱い・人件費を福利厚生費に転化
3、法定福利費の削減	・年々増加する社会保険料の軽減が期待できる
4、多様な働き方に対応	・正規・非正規を問わず、幅広い従業員を対象とすることが可能（厚生年金加入が唯一の加入条件）・もちろん役員も加入対象者
5、採用費の抑制	・従業員満足度の高い福利厚生制度なので、離職率が低下し、採用費が抑制できる
6、退職給付債務が軽減できる	・バランスシートが改善し、企業価値の向上する。

1、税制等優遇制度が充実	・掛金は全額所得税、住民税の対象外・掛金は社会保険料の算定基礎から除外
2、自分で運用プランを選択	・間接的な管理コストカットにより運用パフォーマンスが向上・リスク許容度に応じた運用が可能
3、安心して年金資産を管理	・資産残高がいつでも把握できる・離転職時に管理資産残高を持ち運べる等・みずほ信託銀行による分別管理なので安心・安全
4、運用費用は会社負担	・拠出金全額が年金資産に積立てられる
5、資産形成のための投資教育との一体運営	・定期的に投資教育を開催・運用資産のメンテナンス定期する仕組みがある安心
6、個人型(ideco)に勝る制度	・拠出上限金額が55,000円・拠出年齢が拡大（最長70歳になるまで）