法定福利費削減と社員満足度アップで会社を強くする。 それが東京同友会事業協同組合の「同友会401kプラン」です。

東京同友会事業協同組合は同友会理念の下、一社ではできないことをみんなでやろうという想いから1994年に発足いたしました。スタート時は共同購入が主な事業で経費削減が目的でしたが、時代の変化からその他のメリットの質も変わってきています。 現在当組合が最重要事項で取り組んでいる確定拠出年金は、同友会の従業員を第一に考える経営姿勢とスケールメリットを生かし、これからの時代に必要な経営ツールをご提供する試みです。

この確定拠出年金制度は、組合員つまり会社にとっても、従業員にとってもメリットがあるという内容です。一社でやろうとすると大きなコストがかかり、なかなか中小企業では対応できないのですが、同友会401kプランなら、事業協同組合が事前に厚労省認可を取得した独自プランに参加する形なのでローコスト、しかも初期手続きから継続教育までをパッケージ化した中小企業に合致したプランです。 お陰様で、わが社でも導入にあたり給与規程の変更など社長も経理部門も頑張らねばならない部分や導入後の事務処理がありましたが、ここもしっかりフォローされる仕組みになっていることが実感できました。 ハードルがここまで低く設定された同友会401kプランは、御社のコスト削減はもとより従業員の将来設計にも役立ち優秀な人材の採用・定着にもお役立ていただけるものと確信しております。